1-اعمال سلیقه درانتصاب مدیران،معاونین ودخالت افراددرساماندهی: تجربه نشان داده است که به قدرت رسیدن افراد فاقد صلاحیت می تواند آفت های زیادی را به دنبال داشته باشد. صدور بخش نامه های ناهماهنگ و نامربوط، انتصاب های فامیلی و بی برنامه در مجموعه، درگیری با دیگر افراد مجموعه بدلیل اینکه آنها وی را فرد توانایی نمی دانند از جمله زیان هایی است که انتصاب های نادرست به همراه خود دارند. همچنین یک انتصاب نادرست می تواند باعث دلسرد شدن افراد داخل مجموعه شود بطوریکه افراد احساس می کنند هیچ مسیر شناخته شده ای برای ترقی آن ها به مسیر های بالاتر وجود ندارد و هر چقدر هم تلاش کنند زحماتشان معیار پیشرفت شان قرار نخواهد گرفت. از سوی دیگر یک انتصاب به جا و شایسته می تواند باعث ایجاد تحول و خدمت رسانی بیشتر به مردم گردد

2-بیسوادی یا کم سوادی اکثروالدین:متاسفانه یکی ازمهمترین معضلات آموزش وپرورش منطقه بنت بیسوادی یا کم سوادی والدین است که تاثیرزیادی درافت تحصیلی دانش آموزان این منطقه داشته است.

3-عدم توزیع مناسب نیروی انسانی (نسبت معلم به دانش آموز):متاسفانه شاهداین هستیم که اکثر نیروها دربعضی جاها انباشته یا استفاده غیرمفیدمی شوددرحالی که درجاهایی دیگه نیازمبرم به نیرو وجوددارد.

4-فقروالدین:بعضا برخی والدین حتی قادربه پرداخت پول بیمه وخریدلوازم التحریر برای فرزندان خودنیستندچه برسه به غذای که می خورند همانگونه که شاهدبودیم حتی دربعضی جاها دانش آموزان بدون کفش درکلاس درس حاضرشدند.